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贵阳院积极响应国家卫健委“体重管理年”三年行动，率先推出“健康减重·活力同行”职工体重管理计划，为企业健康管理提供创新样本。通过设立减脂餐窗口、推行每日8000步打卡、打造职工健身房等立体化措施，将健康管理与激励机制结合，彰显了对职工福祉的重视。5月9日，工人日报对此进行了报道，一起来看原文。
贵阳院启动职工体重管理三年行动
“公司连减脂餐和运动打卡都帮我们规划好了”
本报讯 （通讯员甘欣鑫 刘峰）近日，贵阳铝镁设计研究院有限公司，一场健康体检有序进行，工会组织职工测量体重、体脂率等指标，拉开了“健康减重·活力同行”职工体重管理三年行动的序幕。
为响应国家卫健委“体重管理年”三年行动计划，该公司采取“企业主导、工会牵头、全员参与”模式，将职工健康管理纳入企业发展战略，开启“科学干预、精准服务、长效激励”的职工健康守护新路径。
该公司工会不仅将职工体重管理纳入年度预算，设立专项经费，还成立目标考核、饮食健康、运动瘦身、文化宣传等5个执行小组；针对职工久坐办公等问题，制定“超重/肥胖率降低70%、BMI达标率超90%”的硬核目标，并细化为“启动年建档干预、攻坚年提质增效、巩固年长效管理”3个阶段实施计划。
“公司连减脂餐和运动打卡都帮我们规划好了，还有什么理由不参与？”一位参加体测的职工笑着说，他和同事已经登录公司上线的“每日8000步步行打卡”小程序，约定每天午休时绕办公区快走。
围绕“管住嘴、迈开腿”，该公司还采用职工健康立体化干预措施。在饮食端，食堂开设“健康减重窗口”并接受职工减脂餐预约；在运动端，打造一间150平方米的职工健身房，并推行“15分钟工间操”等微运动。同时，工会每月评选“减重达人”，年终设置“年度之星”，通过激励机制将健康管理转化为职工相互鼓励的集体行动。