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近年来，中铝国际团委将重大项目作为青年成长的“磨刀石”和“练兵场”，推进“青马工程”系统培养，组织“头雁领航+跨界联动”沉浸式大思政课堂，以青年突击队实战历练为主要抓手，搭建青年成长平台。
截至今年7月，六冶青年团队获授权发明专利5项、授权实用新型专利18项，获受理发明专利8项、受理实用新型专利22项;27项工法通过部级关键技术鉴定，其中国内先进1项、行业领先26项，已获省级工法2项。六冶中稀万吨稀土冶炼项目现场，青年突击队攻克多项施工难题，工程优良率达90%以上，整体工效提升超10%。金鼎锌业氧化矿项目突击队17天完成浮选配电室封顶，34台浮选机全部吊装就位，凭履约能力赢得3.37亿元后续工程合同。红泥坡项目青年参与编制超危大方案2项，一次通过专家论证。
昆明有色院围绕三维设计与数字化交付能力提升，组建青年突击队，以35岁以下设计人员为主体，开展专项科研攻关;举办两届“青年成长与企业发展”技术交流会，青年工程师分享AI优化矿体建模、数字孪生提升工程安全等课题。
长沙院7名青年骨干参与法国EMME项目前期论证与全流程设计，建立“分解任务、靶向攻坚、实战育才”工作机制，保障项目履约。
沈阳院数智化技术研发团队首创“6点3层2检1处理”全链路技术架构，系统落地后为铝电解行业众多企业提供服务，降低训练成本。目前，该技术已形成6项发明专利、2篇SCI论文。沈阳院现有5个青年创新工作室、8个青年突击队，今年新成立有色冶金多物理场仿真智算实验室。今年以来，沈阳院青年共获专利授权27项，参与编制行业标准3项，10人实现职称晋升。昆明有色院制定《新人职员工“师带徒”培养方案》,建立“一单一表”培养机制，结合个人发展目标和岗位实际制定个性化培养方案。六冶撤销管理层级，在专业化公司直接成立团支部，实现组织对一线青年的直联直通。贵阳院举办"GAMI青缘荟"联谊活动，联动十余家单位青年参与。
今年上半年，中铝国际8个共青团工作先进集体、5名先进个人获中铝集团表彰，公司内部表彰先进集体14个、先进个人27名。六冶1名青年获评中铝集团先进工作者，中稀项目青年突击队获评中铝集团优秀青年突击队。
赋能青年成长，是一场没有终点的接力。中铝国际团委为青年搭建起“学有平台、干有舞台、成长有阶梯”的立体化成长生态，中铝国际年轻建设者正在“十五五”的新征程上，以青春之名，赴时代之约。